Representativt bilde Bildekreditt: ANI
Da COVID-19-pandemien sendte millioner av amerikanere hjem denne gangen i fjor, slet mange fagfolk med å navigere i arbeid og husholdningsansvar. Men en fersk undersøkelse fra Harvard Business School Online viser at arbeid på nettet fungerte. Faktisk opplevde mange fagpersoner til og med fremgang og vekst - både på jobben og hjemme - i år.
- Det siste året har vært vanskelig for alle, men det som er overraskende er hvor godt folk føler at de har prestert på jobben mens de er hjemme, sier HBS Online-administrerende direktør Patrick Mullane. `` Nå som vi forbereder oss på å komme tilbake til 'virksomhet som vanlig', virker det som fagfolk ikke vil ha 'virksomhet som vanlig.' I stedet ønsker de fleksibilitet fra arbeidsgivere for å tillate dem å opprettholde den nye balansen mellom arbeid og hjem og produktivitet de har kommet til å glede seg over. '' jobbet eksternt under COVID-19 stengt fra mars 2020 til mars 2021. Respondentene ble bedt om å sammenligne det siste året med det forrige.
Profesjonell vekst til tross for personlige kamper Til tross for de omfattende motgangene og hjerteslagene til COVID-19, er det positive nyheter. HBS Online-undersøkelsen avslørte at respondentene opplevde profesjonelle og personlige gevinster, sammen med å omfavne mange sunne - og til og med noen usunne - vaner.
'' Mange av oss har zoom-tretthet, '' sa HBS Onlines administrerende direktør for produktadministrasjon Simeen Mohsen. Til tross for at de ikke var på kontoret, presterte mange fagpersoner likevel godt og klarte til og med å vokse i karrieren. De kom på en eller annen måte til anledningen og ga alt, både som enkeltpersoner og som team. '' Vil du gå tilbake til kontoret, men med mer fleksibilitet og visse forhold, viste undersøkelsen at mange fagpersoner savner sine kolleger og andre aspekter ved å være på kontoret, og noen vil tilbake. Men siden de beviste at de var i stand til å opptre, og til og med utmerke seg, under pandemien, ønsker de mer fleksibilitet.
Savner sine kolleger, men vil ha fleksibilitet & bull; Enten vil 81% ikke gå tilbake til kontoret eller foretrekker en hybridplan fremover & bull; 27% håper å jobbe eksternt på heltid & bull; 61% vil jobbe 2-3 dager i uken hjemmefra & bull; 18% ønsker å gå tilbake til kontoret på heltid & bull; Foreldre med barn hjemme er enda mer sannsynlig å ønske å gå heltid tilbake enn de uten barn & bull; Gifte mennesker er også mer sannsynlig å ønske å gå tilbake på heltid enn single & bull; På den annen side er det mer sannsynlig at folk fra nordøst ønsker å holde seg fjernt Forhold for å gå tilbake: & bull; 51% er ukomfortable å gå tilbake til kontoret til de er fullvaksinert & bull; 71% er nølende med å gå tilbake til alle er fullvaksinert & bull; 54% forventer sosial distansering - alle sitter minst 6 meter fra hverandre og er pålagt å bruke masker. Andre høydepunkter fra undersøkelsen: Profesjonell vekst utmerket på jobben & bull; 98% av profesjonelle som jobber hjemmefra beholdt jobbene sine & bull; 1-i-3 følte at deres samlede ytelse og kvaliteten på arbeidet var bedre enn året før & bull; 1-i-3 var faktisk i stand til bedre å fokusere på arbeid hjemmefra Gelled with Co-Workers — Even While Remote & bull; 1-i-2 sa at følgende ikke endret seg: & bull; Samarbeid med kolleger & bull; Støtte fra kolleger & bull; Tillit til lederskap Fant tid for karriereutvikling & bull; 35% les mer for profesjonell vekst & bull; Menn mer enn kvinner & bull; 29% fortsatte sin utdannelse & bull; 34% gikk på nettkurs for karriereutvikling & bull; De under 45 år var mer sannsynlig å ta online kurs & bull; De som gikk på nettkurs følte seg bedre generelt enn i fjor Personlig vekst utviklet sunne vaner & bull; 59% gjorde helse til en prioritet & bull; 70% tilberedte sunnere måltider hjemme & bull; 50% leser for moro skyld & bull; 36% nappet mer & bull; Foreldre nappet overraskende enda mer & bull; 16% adopterte hund eller kjæledyr & bull; 68% brukte mer tid med kjæledyrene sine & bull; 44% trente mer & bull; 45% brukte mer tid på å gjøre utendørsaktiviteter & bull; 31% tok på seg en ny hobby Dannet og styrket forhold & bull; 70% brukte mer tid sammen med sine kjære & bull; 50% brukte mer tid med venner (for det meste online) & bull; 10% startet et romantisk forhold (hvordan?) & Bull; 8% ble forelsket (wow!) Navigated Challenges and Acquired Bad Habits Ulyds & Heartbreak & bull; 75% TV-serier eller filmer som overvåkes mer & bull; 1-i-3 fikk vekt (10+ kg) & bull; 1-i-3 drakk mer & bull; 31% tok mer narkotika & bull; 14% badet mindre For mer informasjon om undersøkelsen, for å laste ned infografikk, eller for å finne tips for å hjelpe bedriftsledere med å navigere på arbeidsplassen i endring, klikk her.
Pressekontakt: hbsonlinepr@hbs.edu Om Harvard Business School Online Uansett hvor du er i karrieren, tilbyr Harvard Business School Online en unik og svært engasjerende måte å lære viktige forretningskonsepter på. Vårt første kurs, CORe, ble lansert i 2015 for å hjelpe studenter før MBA å lære nøkkelkonseptene og ordforrådet til virksomheten. I dag leverer Harvard Business School Online strenge og oppslukende kurs som gjør det mulig for fagpersoner på alle nivåer å fremme karrieren, positivt påvirke organisasjonene og sette pris på virksomheten på kraftige, nye måter. Lær mer på online.hbs.edu Copyright President & Fellows of Harvard College.
(Denne historien er ikke redigert av personalet fra Everysecondcounts-themovie og er automatisk generert fra en syndikert feed.)