Representativt bilde Bildekreditt: Wikimedia
Wells Fargo & Co konsernsjef Charles Scharf har beklaget at han kom med ufølsomme bemerkninger rundt rase og mangfold, og forsøkte å dempe en rekke over referansene til mangel på talent blant minoritetsgrupper. Reuters rapporterte tirsdag at Scharf hadde opprørt noen svarte ansatte i et Zoom-møte i sommer da han gjentok at banken hadde problemer med å nå mangfoldsmål fordi det ikke var nok kvalifiserte minoritetskandidater.
Han hevdet også i et selskapsomfattende notat 18. juni som kunngjorde mangfoldsinitiativer da landsomfattende protester brøt ut etter at George Floyd, en ubevæpnet afroamerikansk mann, døde i politiets varetekt. 'Det er mange talentfulle forskjellige personer som jobber i Wells Fargo og i finansnæringen, og jeg har aldri ment å antyde noe annet,' sa Scharf i en uttalelse onsdag.
`` Over hele bransjen har vi ikke gjort nok for å forbedre mangfoldet, spesielt på ledernivå. ' Merknadene om mangel på kandidater ble mye kritisert etter at Reuters-rapporten ble offentliggjort tirsdag.
'Kanskje det er administrerende direktør i Wells Fargo som mangler talentet for å rekruttere svarte arbeidere,' sa den amerikanske demokratiske representanten Alexandria Ocasio-Cortez i en tweet. Scharf oppførte en håndfull avtaler banken nylig har gjort som bevis på sin forpliktelse til mangfold, og fortsatte med å legge ut detaljer om trinnene den tok for å rekruttere flere fra minoriteter.
Som leder av den største amerikanske banken etter antall ansatte, har han lovet å doble antallet svarte ledere i løpet av fem år og bundet ledelseskompensasjon for å nå mangfoldsmål. Han har også bedt ansettelsesledere om å vurdere forskjellige kandidater for høyt betalte roller som er ledige, og for å sikre mangfold på intervjuteam.
'Alle som er åpne for å revurdere sin posisjon, deres perspektiv og ta hensyn til et nytt sett med fakta, må du gi ham fordelen av tvilen,' sa Teri McClure, en tidligere leder for United Parcel Service Inc, som hadde vært blant de som kritiserte Scharf tirsdag. 'Wells Fargo-teamet bør bruke det som en mulighet til å komme seg videre,' la hun til.
Siden Scharf begynte i banken for litt under ett år siden, har den lagt til to svarte ledere i driftskomiteen - Lester Owens som driftssjef og Ather Williams som sjef for strategi, digital og innovasjon. 'Det er ingen tvil om at Wells Fargo må gjøre meningsfulle fremskritt for å øke mangfoldig representasjon,' sa Scharf onsdag.
(Denne historien er ikke redigert av personalet fra Everysecondcounts-themovie og er automatisk generert fra en syndikert feed.)